人材育成こそが企業を強くする一番の近道。そのため社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。実際の仕事では、屋根のスペシャリストとしての知見を活かした幅広い領域での依頼や相談も多く、状況に応じさまざまな役割を担う必要があります。そこで、当社はこれまでの経験値や技術を整理した業務基準である“三晃標準”を定め、これをもとにした若手・中堅社員向けの階層別研修を実施しています。また、各種スキル研修や海外体験研修など、ステップアップのための研修や制度も整備しています。現場での実践で覚えることが多い世界ですが、制度でもしっかりサポートする体制があるので偏りのない“人間力”のある人材にいち早く成長することができます。